信阳一采茶工采茶期间突发疾病，谁之过？

2023年3月下旬，文某雇请田某等多人为其采茶，日常吃住在文某处，采茶工资多劳多得。4月11日采茶作业完毕，文某于当晚付清田某等人工资，田某等人当晚留宿于文某的茶园。次日凌晨，田某因突发脑出血有晕倒呕吐症状，文某让其服食速效救心丸，并开车将其运送至某镇卫生院，让随行人员通知其家属后离开，田某后被亲属转至某县人民医院抢救，住院治疗14天，实际支出医疗费近6000元。田某将文某诉至罗山县法院，要求文某承担田某在雇佣劳动期间身体伤害的医疗费等各项损失10.6万元及诉讼费。

法院审理认为，本案中年近古稀的田某自愿为文某提供采茶劳务,劳务结束后文某将劳务费已结算完毕，田某在与其他采茶工一起留宿时突发疾病，文某作为接受劳务方未对田某实施侵权行为,无需承担侵权赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任”。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条规定:“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,依照法律的规定由双方分担损失”。

本案中，田某亲属陈述其病历记载，田某平日身体状况良好，在本案中应该能够胜任强度不大的采茶作业，对自己有高血压病史的情况原告应有更多的注意义务，因按多劳多得计付报酬，其未能根据自己身体状况量力而行，是导致疾病突发的主要原因；文某虽对田某的发病无侵权行为和过错责任,如果严格按照无过错即无责任的原则处理有失公平,其作为接受劳务一方，从劳务中获取收益，雇请近70岁的田某采茶多日，对田某的身体状况未能多加关注。基于田某自身身体状况为突发疾病的主要原因,其损失的负担原则并非填补,只是给予适当补偿。

综上考虑，罗山县法院判决被告文某补偿原告田某各项损失共计6000元。