观庙镇：抓党建 聚人才 促振兴

为深入推进“人才强镇”战略，观庙镇充分发挥人才“智囊团”作用，精准打好人才“引育用留”组合拳，真正做到以发展聚人才、以人才促发展。

一是筑牢引才“桥头堡”。多次召开乡土人才回归专题会议，明确工作任务，全力统筹推进。通过短信、微信等方式，及时与乡土人才进行联系，宣传家乡政策，介绍家乡经济社会新变化，沟通联络感情，增进家乡情怀，做好引导返乡工作。同时，与脱贫攻坚、招商引资、重点项目建设等结合起来，用足、用活、用好各类政策，以好政策好项目吸引人、留住人。

二是拓宽育才“强磁场”。将乡土人才联络和回归工作与班子建设结合起来，高标准严要求，拓宽选人用人视野和渠道。一是用好镇村合作平台，采取“走出去”与“请进来”相结合方式，举办脱贫攻坚、乡村振兴等专题培训班2期、培训各类人才100余人次；二是用好评选活动平台，定期举办“青年文明号”评选活动，在镇村两级挖掘、发现、宣传先进青年人才，充分发挥青年人才的引领作用，最大限度的把人才挖出来、育起来。

三是搭建用才“大舞台”。组织召开乡土人才暨招商引资恳谈会，镇党政班子成员结合脱贫攻坚网格化走访及返乡人员排查登记，登门走访看望返乡乡土人才。同时，以观庙商会为平台，发起亲情助力倡议，号召乡土人才、外出成功人士捐资捐物，落实定期联络沟通、关心关怀在外人才亲属等制度，从思想、行动上让返乡成功人士动起来、活起来。对涌现出的干事创业好典型、好经验加大宣传力度，增强对家乡的归属感和认同感。

四是畅通留才“连心桥”。及时将符合条件的乡土人才纳入村后备干部队伍，根据年龄、任职能力、文化程度、从事产业等情况，进行针对性培养，让他们干起来、乐起来；对不是中共党员、思想进步、有意向党组织靠拢的乡土人才，进行积极引导，按程序吸纳到党组织中来；将部分村名誉村长纳入乡土人才库及村级后备干部力量库，同时将优秀、培养成熟的，愿意回村任职的乡土人才及时充实到村“两委”班子。

截止目前，全镇共建立村级乡土人才数据库21个，纳入89名乡土人才，其中有意向返乡创业的5人；建立村级后备干部数据库1个，纳入4名村级后备干部；建立村级乡土人才联络微信群2个，联系乡土人才50余名；新引进项目2个。