退休年龄与世界接轨，江苏、山东温柔开场，双方同意，双赢结局

毛毛

　　退休年龄调整向后靠准备开始了，江苏、黑龙江两省温柔开场。
　　《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》—— 其中明确写到了：要实施渐进式退休年龄调整向后靠。目前除了江苏、山东开始温柔开场，小范围、小幅度的实施外，全国方案的具体细节可能还需要再等等。
　　理解法定退休年龄向后的关键其实就是三个字，即“渐进式”。
　　渐进式策略包含三个方面。
　　一是不同城市之间实行渐进式，即、有的城市先开展，有的城市延后开展。
　　二是不同企业之间实行渐进式，即、有的企业先开展，有的企业后开展。
　　三是不同年龄之间实行渐进式，首先达到法定退休年龄的人向后的时间短一点，后续人员的法定退休年龄向后增加得长一些。

　　也就是说，法定退休不会一刀切，会根据实际情况陆续开展。
　　未来的退休年龄究竟如何实施， 我们可以从已经小范围、小幅度实施的江苏和山东的方案找到可以参考的内容。
　　今年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，在通知的的第十三条内容即参保人员的退休年龄按以下办法确定中提出了退休年龄向后的具体办法。
　　即：经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
　　从江苏退休年龄调整的办法来看，还是很温柔的。既没有搞一刀切，也没有一步到位，退休年龄调整到65岁。具体释放了三个方面的信号。
　　1、退休年龄调整向后靠首先需要个人申请，也就是说需要自愿申请才行，自己不主动申请，仍按原有的办法实施。
　　2、个人申请之后，既需要单位同意，也需要人力资源社会保障行政部门备案，这两者缺一不可。
　　3、退休年龄调整向后靠的时间为一年，不同以前社科院和清华大学曾经做的方案5年。
　　江苏这个方案是，如果你到了退休年龄，自己想接着干，公司不希望你退休，就可以和公司协商，退休年龄调整向后靠。
　　这种模式更加科学，也更人性化。双方都能接受，值得点赞。
　　其实，在江苏实施退休年龄调整向后靠之前，山东开始在小范围内有退休年龄调整向后靠的操作。
　　2020年1月初，山东省人力资源和社会保障厅发布了《进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，首次在全国范围内落地退休年龄调整向后靠政策。山东省的这份文件主要针对技术型工种，如果能够达到副高级职称以上，可以自愿选择是否退休年龄调整向后靠。退休年龄调整向后靠的时间为一至三年，一般不会超过65岁。
　　山东和江苏有两个相同的地方，一是需要自愿申请，二是需要企业批准及社保部门备案。
　　山东和江苏的办法实际上都很温柔，双方同意，是双赢的结局。
　　实际上，退休年龄调整向后靠，也是在和国际接轨。
　　世界银行曾发布一项报告，调查了全球139个经济体的官方退休年龄，全球30个主要国家中退休年龄普遍都在65岁以上。所以，我们现在实行的男性60岁、女性50岁的退休年龄属于“偏早行列”中。
　　目前发达国家中，欧美日退休年龄普遍在65岁或65岁以上。
　　欧美国家普遍的退休年龄都为65岁。
　　美国为67岁。
　　日本：男65岁，女60岁。
　　因此随着生活水平的进步，人们的寿命不断提高，退休年龄调整向后靠是必然的趋势。
　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2017年就曾表示，退休年龄调整向后靠政策要“小步徐趋、渐进到位”，每年只会延长几个月，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。
　　当前正和国际接轨的退休年龄调整向后靠，咱们静等具体措施出台，从江苏、山东的办法来看，是一个双方同意，双赢的结局。
　　(来源：今日头条 房价大数据)