重视解决超时加班！“996”将被监管？

草木不凡

全国政协委员李国华
#建议对996工作制进行监管#
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李国华调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业甚至开始推行“大小周”工作制…

两会期间多位委员代表发声：

鼓励奋斗≠鼓励畸形加班

关于超时加班工的话题屡屡引发热议，两会期间，多位委员、代表纷纷为此发声。

“超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。”全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉这样呼吁。

全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪认为，长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。她还指出，即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。

全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华则指出，很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了。“工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务。但是这只是偶发现象，决不能形成常态。”

中国新闻网在报道时发布微评：一方面，我们要鼓励奋斗，因为“幸福是奋斗出来的”；另外一方面，我们也要保障职工休息，旗帜鲜明地反对畸形加班文化，因为身体是革命的本钱。因此，企业要自觉遵守劳动法，关爱员工；监管也必须亮出“牙齿”，对于一些企业违反劳动法律法规安排职工超时加班，要加强劳动保障监察执法力度。

网友热议：

过于真实！希望监管到位

大量网友反映超时加班这一现象普遍存在，并且已经影响到了自己的生活品质。

多数网友对委员的提案表示赞同，认为超时加班应该更好地受到监管。

996是你的工作常态吗？

你对超时工作怎么看？

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▍图文资料：工人日报、新浪微博、中国新闻周刊、申工社，